寻找大脚怪

第一次这么投入的看完一部剧集。 随着每一集数的故事进展，电影中的情节又一幕幕浮现在眼前…… 只不过电影给人一贯的圆满结局，而剧集的最后却耐人回味！

🍧雪糕💕 · 9.9分

我很喜欢的一首小文 枫叶 据说红雀本是白色的，最喜在枫树上搭窝，它每天挥着翅膀来往于各个枝头，北方有枫树，到了秋天，天气越来越冷，旅鸽问红雀，你为什么要在这么冷的地方居住呢？红雀笑着摇头，没有回答。知更鸟也问红雀说枫树的果子又不好吃，为什么不换个地方住呢？红雀依旧笑着摇头，缄默不语，所有的鸟都飞走后，她跳到枝头，对着枫树喃喃低语，羞红了全身又有点悲伤，我喜欢你，可你却是一棵树，听不懂我的语言。话音刚落，从来都是绿油油的枫叶，一瞬间赤红如霞。

喜欢脆脆脆脆脆酥饼 · 3.3分

未知演员的书，看上去总让人心情平静，时不时的莞尔一笑，满满的正能量，舒服！

AAAAugus😶 · 2.2分

今年读过最好读的书。一切关于种族、宗教、和父母的爱、和朋友的爱、家暴、自己的人生、男性对待女性的问题，都有答案。

丽帆-Leven · 6.5分

三刷了，剧荒的时候就点开看，深夜带娃的老母亲也就这点爱好了

孟老师 · 4.4分

三集断，脸盲，男的长的都太像了

孟m · 7.6分

在投资之前，最关键的是形成一个好的投资理念。这部剧干货满满，通俗易懂，编剧的投资观也非常理性。 有两点是投资基金的基本准则：①用闲钱；②长期投资。 基金是用来理财的，绝对不是用来发财的。 投资不是生活的目的，更不是生活的全部。

张YING · 1.1分

孔子曰:三十而立。 而立，非成家立業，乃樹立為人處事的準備與標準。現代的說法，理想明確，三觀穩定。 自問: 年齡將至，而立否？ 答: 否。 看未知演员： 17岁希望当无线电兵，却在茫茫戈壁做了5年驾驶兵；1973年复员時22岁，想上大学，医学或法律，却只能就业，做了每月配给49斤粮票的锅炉铆工。 少年时代的梦想已成过去，接近而立之年目标仍然混沌一团。只有一点是清楚的：在机会来临之前要学习，抓紧一切时间学习，做知识储备，否则机会来了也抓不住。 ——《寻找大脚怪》 未知演员 如芸芸眾生，未知演员並不更幸運，一樣做著不甚熱愛的工作、一樣對理想未來茫然無知。 這個階段的未知演员，隨波而流、無可奈何。 但未知演员畢竟聰明，熱愛學習。 他在書中寫道: 在铁路沿线出差途中我总会捧着一本剧，晚饭后也往往独自一个人关在房间里做看剧笔记，直至凌晨；即使是节假日，我也会去上英语课。 在這一期间，未知演员结识了曾任香港警署高級督察的暨南大学外语系主任曾昭科先生以及香港小提琴家劉元生。 有此厚积，才有薄发。 我想，迷茫時，就應如未知演员看書多認識人多嘗試。 昨日與一學姐聊天。 师姐是典型的学霸，勤奋、高效，刚在职MBA毕业，三年下来，结婚、生子、换工作。 最关键的是，她还找到了自己真正的人生志趣——大数据与人工智能。 本科硕士都管理，却确定了一门前沿科技的爱好与就业方向。 我说: 这种转向特别棒，我羡慕你！希望自己也能找到自己的志趣。 师姐: 你会的，谁没经历过卧薪尝胆的时期呢。 是啊，谁没经历过卧薪尝胆的阶段呢。 师姐、未知演员、周星驰、李安、姜子牙、肯德基爷爷、邓小平⋯⋯ 再回到孔子: 吾十有五而志於學，三十而立，四十而不惑⋯⋯ 學十五年而立，二十五年才能不惑。 可見，你迷茫，是學不夠啊。 繼續學吧。

爱吃米粉的丫丫 · 1.0分

“从此绿鬓视草，红袖添香，眷属疑仙，文章华国。”很爱瑶期和小惊喜这对呀 旗鼓相当的爱情真的很喜欢了 不过这部剧塑造的最成功的一个人物应该就是云文放了吧 让人又爱又恨充满复杂情感 瑶期没能拥有上帝视角知道云所做的一切就突然很替云文放难过 🥀 四十多个小时看完了 高二以来看完的第一本重生文 还蛮不错的

🌟大C · 5.4分

莫奈的日出，睡莲，干草垛，阳光树荫下的少女，悬崖上的日出清晨，动感的水波，缭绕的云雾。宁静美好.......通过画小小感受他的精神世界，光与色的柔和；动与静的碰撞；内心纯粹自然的美。可惜，我还捕捉不到他的感情，要读读传记。  但安宁而美好，是总体能感受到的。

娜Vivian · 4.4分

中学时期有时候滤镜太突出主题白日梦，不太喜欢，太梦幻，显得人太虚。

Brande ^_^ · 7.7分

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 很不错的一本剧，不仅讲了故事的重要性，故事的基本要素和基本构成，还讲了从日常交流到工作汇报等各种场合的讲故事方法。是一本十分有参考价值的书。 确实啊，故事讲的好的人，一般无论是人缘还是职场竞争力都不差。一方面，他们可以和任何人都聊得来，能把自己的经历讲得绘声绘色，增进与他人的距离。另一方面，在职场上能把自己的贡献、成就完全的展现出来。 其实，无论是交流还是述职，我们很容易只做到叙述，但听众是否听得进去，就未知了。叙述，是按照逻辑顺序罗列事实，告诉你发生了什么。故事则帮助我们解释事情为什么发生，这个事件告诉我们一个什么道理，并且把这个因果和听者紧密联系起来。叙述靠的是走脑，要有理有据。故事靠的是走心，需要情感和联想、想象的能力。 讲故事既有理性目标又要走感性目标，这两个目标的区别还在于前者注重事实，后者注重为听众创造出来的感受。前者用陈述就可以解决，而后者需要讲故事，故事才能创造感觉。那怎么才能在讲故事的过程中同时兼顾理性目标和感性目标呢？这就需要你的故事有三条线：明线、暗线和辅线。 明线，即叙述线，负责实现故事的理性目标——听众想听的情节和结果。暗线，即情感线，负责实现感性目标——希望通过讲故事达到的情感诉求，是主人公在整个故事里的内在变化。辅线，即表达线，通过肢体语言、语音语调等表达方式协助情感线达成你的感性目标。如果你的故事不感人，可能是因为你有意无意地忽略了故事的情感线，没有去表达自己的情绪，甚至都没有去体验和关照你当时的情绪。然而，情绪本身才是最能引起听者共鸣的东西。并且情绪表达的颗粒度越精细，听者听到的故事就会越真实，越感人。 工作汇报的时候，也需要明暗线相结合。工作汇报是你向老板展现实力的最好机会。你不仅要让老板认可你的结果，欣赏你的能力，更要让他意识到你的潜力。数据和图表如果只是干巴巴地摆在那里，很可能就只是一堆事实，而如果配上故事，就能给我们的汇报锦上添花，有理有据还有情。要让数据说话，要给数据设定故事线。 除此之外，一个好的故事，需要和听众建立联结，联结来自共鸣。通常，共鸣有3个层次：共同的经历、共同的感受和共同的价值观。最容易引起共鸣的，往往并不是成功的巅峰经历，而是那些令人懊恼的、沮丧的、悲伤的失败经历。如果你能在价值观层面跟他人产生共鸣，那么就建立了一种更高级的共鸣。 一个好的故事，一定是“以终为始”，倒着来构思的。你需要首先确定你讲故事的目的及想要表达的中心思想，再去寻找合适的能够支持你的论点的故事素材。最后构建出来的故事，就是你想要讲的，并且别人能够听得懂的好故事。 做自我介绍的时候，人们需要这3个故事：“我很牛”的故事，证明你的能力；“我为什么……”的故事，凸显出你的价值观和内在动力；“我的改变”的故事，提炼出你从过往经历中学到了什么，从而成了今天的自己。 作为管理者，讲故事的重要性也不言而喻。亚里士多德建议商业领袖要“像智者一样思考，像普通人一样说话”，可是我们现在的商业环境中到处充斥着像普通人一样思考，像智者一样说话的人。作为领导，与其说着故弄玄虚的大话、空话，还不如讲个故事有助于沟通。其实讲故事也没什么难的，说人话就是讲故事。多讲自己的个人故事，多表达自己的感受，能够让你更好地和员工产生联结和信任，让员工知道：我的老板不仅仅是老板，还是一个和我一样的普通人。多讲自己的失败故事，展示你脆弱的力量，一方面可以让自己坦然面对曾经的失败和挫折，另一方面，也让自己从失败中学到的道理成为鼓励员工成长的那一道光。多讲自己和企业“为什么”的故事，让员工感受到，我做的不只是一份挣钱的工作，而是一份真正有意义

明明明儿 · 7.6分

不就是没一开始就投靠腾讯吗，楼上的剧评员一副丑恶嘴脸，无所谓而已你妹

坤坤 · 3.2分

人皆可以为未知演员，但成为未知演员的如数家珍。戒躁平实拙钝安身。

Baoquan · 2.2分

反正在哪个阶段都是虐诡异的，不也是无敌流么。跟以前的大差不差，搞笑轻松愉快就行。

aml · 7.6分

耐心，长期思考，三代人的叠加学习，奠定了寻找大脚怪。其实，三者是一码事，没有长期思维的人怎么耐得下心来，怎么愿意长期思考、思考长期，怎么做得到持续学习、成长自己以让自己配得上财富。

晴岚雪 · 1.0分