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前钟纪委、国资委等联合调查组已有结论，白纸黑字说得很清楚，如果各位觉得字迹模糊，我可以一个字一个字读给各位听。那份结论动了手指头就能在网上搜到，各位可以试试。”
接下来质问关于方晟工作过的省市都有反映他工作作风简单粗暴、难合作、难协商、难沟通，经常利用主要领导地位强行拍板、强行否决等问题。
方晟道：“我不清楚这些反映的依据是什么，也不清楚这些反映的用意何在，我想有两方面证明我并不存在以上问题。一是会议记录，从常委会记录到申长、市长、哪怕镇长会办记录都可以查，到底有没有强行拍板或否决一看便知，口说无凭，我是有书面材料作证明的；二是工作业绩，凡我工作的地方不敢说都取得多辉煌的成就，但任期初期与离任时数据是明摆的，可以否定我方晟个人成绩，但巨大的发展变化是在难合作难协商难沟通前提下取得，感觉难以理解！不可否认在工作期间发过脾气，也批评过办事不力的同志，讨论事务时有过争执甚至拍过桌子，都很正常，想必工作组各位同志也是有的！领导干部不是泥塑木雕的菩萨，有七情六欲，有喜怒哀乐，拿完美的道德标准来衡量在基层做事的领导干部，我觉得不公平！”
一天下来，三个工作组在学员们一致谴责和质疑声中无功而返。当晚学员们联名上书，强烈反对钟纪委工作组扰乱党校学习秩序，捡陈年烂芝麻上纲上线！
当晚九点，还是谢芷言出面紧急灭火，给学员们讲了两点：
第一钟纪委工作组谈话、了解情况是本次党校培训的组成部分，不是搞突然袭击，也不是算总账，工作组的初衷是和学员们共同盘点过去工作中的得失，总结提高展望未来。可能在问题设置方面没有照顾到学员们的感受；谈话方式方面失之委婉这也是钟纪委工作性质和习惯所决定的，希望学员们予以理解。
第二京都领导对学员们是了解的，是信任的，否则不可能列入培训名单到党校参加学习；京都领导也知道基层工作的复杂性与苦衷，在人才培养方面向来是抓大放小、目光向前看，紧紧围绕经济建设这个主体目标不动摇，希望学员们领悟到京都领导的苦心，认真学习及时充电，以胜任今后更重要更艰巨的任务。
谢芷言离开后旋即结束晚自习，回宿舍途中陈皎低声透露了一个消息：最迟后天领导们要开会研究学员们的去向！
与今天这场失败的谈话有关？方晟问。
陈皎摇摇头说不是，谢说得不错本来就是培训的组成部分，无论效果如何都会这么做。
方晟疑惑道但碰得鼻清脸肿，有必要吗？
陈皎笑笑，说好事多磨嘛。
看着他开朗而轻松的笑容，方晟隐隐觉得陈皎可能已从陈首长那边得到准确消息，为保密起见没说太多而已。
第五天风平浪静，但学员们内心反而惊涛骇浪，须知此次培训一共只有八天，时间过半却无任何消息，以多年官场经验不是好兆头！
事情怎么会弄成这个样子？
难道不是提拔重用前的正常流程吗？
所有学员都忐忑不安地琢磨不透
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