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说说咱们这个战略规划部门，第一步要做什么。那个谁，罗玉平，你先说。”</p>
罗玉平是几人中最老实的那个，突然被点名发言，很是有些紧张。</p>
他实在不知道自己应该说什么，支支吾吾后，道：“我就觉得吧……也许应该先调整一下公司未来的发展方向。”</p>
“怎么调整？有计划吗？”霍不凡问。</p>
“这个……暂时还没……”</p>
“那就现在想。”霍不凡头也不抬的指着第二个人，道：“姜敏，该你了。”</p>
姜敏看起来比罗玉平要外向一点，他清了清嗓子，道：“总监问的这个问题，我昨天晚上就想了许多。但是我觉得怎么做都不重要，重要的是，我们能不能做。有些话可能我说出来不太合适，但总监应该明白，现在公司的氛围不适合大型的改革。如果我们做出太大的改变，很可能遇到非常大的阻力。这部分阻力，才是关键所在，不知道总监……”</p>
“你是想问我能不能克服这些阻力是吗？”霍不凡放下手里的叉子问。</p>
姜敏点点头，这确实是他所考虑的。</p>
战略规划部门最大的问题，就在于改革方案提出来后，可能会被底下的人阳奉阴违。那样的话，再好的方案也白搭。</p>
如果真这样的话，这个部门也就没什么存在的意义了。</p>
霍不凡笑了笑，他招姜敏，就是因为这个人说话比较直接，而且一针见血。虽然因此在公司里得罪了不少人，但本身能力还是不错的。</p>
看着那几人，霍不凡道：“我知道这个问题不是姜敏自己一个人想问，可能你们十五个人都想知道答案。我可以很明确的告诉你们，战略规划中有改革，但不完全是改革，我们的阻力不会像你们想象中那么大。因为我们存在的作用，是给所有人带来更大的收益，并不是要破坏他们的利益。另外，这件事有老太太撑腰，她在公司的地位，应该不必多说。”</p>
“老太太一定会支持我们吗？”有人问。</p>
“一定会！”霍不凡很是肯定的回答道。</p>
或许因为霍不凡的语气足够自信，也足够坚定，这些人的表情好看许多。</p>
他们最怕的就是所谓改革，最后不了了之，类似的事情，在李家这些年，他们已经经历过许多。那些想出头的人，最后都是很惨的下场。</p>
但是如果有老太太的支持，就不一样了。</p>
因为这些年来，想要改变李家的人，有一半是被各房打压，另一半，却是被老太太直接赶出去了。</p>
这位老人用很多年的时间，在所有人心里树下了一个非常高的威严形象。</p>
人们害怕她，也信任她。</p>
一个个新员工，开始回答霍不凡提出的问题。</p>
他们对于战略规划的理解不太一样，所以每个人所讲述的答案也不尽相同。</p>
从这个问题上，霍不凡大致摸清楚了他
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