500.第497章 不平衡的李连结
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陈奇在解决人生大事的时候，香港这边也没闲着。
亚视。
邱德根亲自出席，听取李壮烈主持的一场策划会议，主题正是《亚洲好声音》。
当李壮烈介绍完节目规则，马上有人反对：“太花哨了！什么盲选啊，我们还要做四把会转动的椅子么？我们是电视台，不是马戏团。”
“新颖归新颖，观众能不能接受呢？”
“成本太高了，左派要的分润也太高！”
“这个节目的看点，就是选手比唱功，导师是否会转身。那我有个问题，万一选手实力都很差劲，导师转身不能服众怎么办？观众一瞧，哇，你们选的什么垃圾！那就完蛋了。”
李壮烈只回答了最后一个，道：“所以陈先生的方案是，我们预先寻找那些唱歌好听的选手。”
“那更莫名其妙了，他们都找到好苗子了，直接签约不行么？”
“宣传啊！”
李壮烈敲敲桌子，道：“直接签约，还要给他们写歌、做专辑、发片，从新人到红歌星不知要多久。现在做节目，新人没出道就红了，你懂不懂其中道理？”
“……”
众人面面相觑，脑子转不过来。
先出道，再包装宣传，这是传统思维。
先有流量，再出道，这是互联网思维。
邱德根听了半天，大体上理解了，问：“壮烈，你说预先找新人，到哪里去找？”
“首先是学校，随便去一所，问哪个学生唱歌好听，大家肯定都知道。然后去电台找那些小DJ，他们唱歌也不错的。最后是那些没名气的新人歌手，通通可以找来。”
“左派不是为了签歌手么？为什么要捧别家公司的人？”又有人问。
“已经有公司的要签协议，比如一个新人参加，我们给他曝光度，他给我们话题度，几场比赛后把他淘汰，各取所需。”
“还能这样啊？！”
众人七嘴八舌的议论纷纷，半数支持，半数反对。
李壮烈见邱德根也在犹豫，毕竟这个节目要做，预算会比较高，便道：“邱先生，我们先内部试验一下，管理层做导师，员工唱歌，我们背过身去，听见中意的转过来，让大家看看有没有效果。
要点在一个共鸣。
选手唱歌好，观众都希望导师能转身，如果导师转身了，大家也会开心。
而且陈先生提议，把选手的亲朋好友一道请来，说一说选手的故事，家里有多惨，母亲病重，十岁出来打工，要多煽情有多煽情，观众共鸣点会更强烈。”
“哈！”
邱德根听乐了，道：“这节目从头到尾都是假的？”
“感情是真挚的啊，观众在那一瞬间的共鸣也是真的！”
“……”
邱德根仔细考虑了一下，道：“你先做个内部试播，找一些场外观众，看看他们的真实反应。如果不好就不要做了，这样成本也可控。”
“OK！”
待众人散去，李壮烈又汇报，道：“东方公司与百代达
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