196.第196章
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辛苦付出！”
“还有，最重要的是奖金稍后就会送上，我会亲自嘱咐人力资源部门针对参与这一次工艺技术研发的同事们，进行额外的奖励！”
“相信我，这将会是一笔非常丰厚的奖金！”
徐申学这话一出，包括吴德义教授都带头鼓起掌来，整个人笑容满面，甚至都还带着期待呢。
饶是吴德义教授的收入水平已经非常高了，但是谁会嫌钱多呢。
而一群普通的研发人员就更是满脸喜色了，自家老板的大方他们也是早有耳闻，之前的时候就已经听过公司里说等把四十五纳米工艺搞出来，他们这群研发团队里的核心技术骨干，奖金少不了。
如今听徐申学亲口说出来，他们自然就更期待了……人家徐首富都说了，这会是一笔非常丰厚的奖金，那么必然不是个小数字。
也许，人均一套房？
说实话，他们这些人之所以那么拼命搞研发，除了常规的工作，家国情怀这些外，也正是公司承诺的丰厚奖金有关系。
几十万起步的奖金呢，谁不想要啊！
他们这些搞科研的，想要拿高工资，再拿丰厚的奖金让家人生活的更好一些，让孩子接受更好的教育，生重病了治的起……总没错吧？
而智云微电子，之所以能够汇集起来这么多的顶级人才，除了背靠智云集团所带来的广阔的职业发展前景，也和智云微电子开出来的丰厚待遇有极大的关系。
智云微电子也秉承了母公司那边的一贯传统：高薪！
智云在09年的时候，就已经以丰厚的待遇著称，现在更是如此。
国内做智能手机的厂商不少，但是智云的手机研发团队，其平均薪资是国内其他智能手机厂商里研发人员的一点五倍。
月薪过万在智云的手机研发团队里，基本上都只是起薪而已，往往新招募进来的硕士毕业生就能拿到这个数字。
技术骨干那基本都是好几万起步。
除了手机业务外，其他业务的研发人员的平均薪资，也普遍高于国内同行，智云微电子这边的平均薪资，是隔壁中芯国际的一点七倍之多。
这高薪资看似带来了更高的人力成本，但实际上人家智云也不是什么人都要啊……给钱给的多，但是对研发员工的要求也高啊。
校招的时候往往都是只要211起步毕业生，并且还是掐尖……只要名校该专业里排名前列的优秀毕业生。
一般般的可进不来智云集团！
11年的春季校招里，智云科技的主要校招都是在985院校进行，而在211院校里里校招虽然也有，但是规模要少一些。
光是今年的春季校招里，智云集团母公司以及旗下子公司，通过校招招聘了一万多人，基本都是211、985。
其中校招的这一万多人里，研发人员比例超过了百分之八十。
此外值得注意的是，其中硕士以上占据了百分之六十，只有百分之四十的才是本科生。
智云科技，是当下国内各企业里对高素质人才需求最大，同时也提
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