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主要存在以下三个主要问题：
一、当地农村干部的素质、管理水平和服务意识跟不上发展的要求，很多情况还是更多地考虑个人和家族的利益。
二、个人的生活和物质条件提高了，但乡村整体规划、公共道路、交通、水电等基础配套设施跟不上，缺乏长远发展眼光。
三、除了物质条件之外，精神层面的建设跟不上，尤其是文化、卫生和教育。”
潘毅接着说道：“要解决上述问题，首先，在选拔乡村干部人才队伍的时候，必须高学历，高素质，高要求。
这样才能带动当地农村干部的素质，管理水平和服务意识，将一心为民办实事的精神落实到实处，带动全体农民为努力建设新农村而努力奋斗，提升集体荣誉感，而不是仅仅停留在个人的发家致富。
具体体现在招商引资的时候，在项目招标过程中必须有大局观，做到公开公平公正，严防利用招商引资贪污腐败，中饱私囊。
只有营造出优良的人文环境，外来的人才和投资者，才能安心扎根农村，才能在当地投资寻求长期规划和发展，使得农村的建设进入良性循环。”
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