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的，你要问他干了些什么事，他一件事也说不上来！其实就是浑浑噩噩的瞎混。
对干部的评价，最终要看他的工作实绩。
这位干部的工作安排说明了什么？
说明我们的人事部门用人不当。造成人力资源的浪费，也是一种失职行为。
自改革开放以来，我们天天在讲人尽其才，才尽其用，结果讲来讲去，有的地方还是一句空话！
一些地方需要人才，而另一些地方恰恰把别人需要的人才闲着。这怎么能实现人力资源的合理配置呢？”
潘毅当即给苍山区区长打了电话，责成他们尽快把此人调到科技局去，尊重他的个人选择，让他的爱好职业化。
少一个干部不要紧，多一个科研人员是好事。
潘毅还提醒他们，这次实行的干部辞退制度，是针对极少数问题干部而制定的，是为了形成一种激励机制，建立一个良好的健康的政治生态环境。
比如说，有的人只拿工资不干事，而且惹事生非；有的人品质恶劣，又没触犯法律；有的人极度狭隘，猜疑心重，对领导和同志起黑心，告黑状，做黑事，等等，这些害群之马就是辞退对象。
可他们在公务员队伍里，毕竟是极少数。
所以，我们绝不能把辞退机制扩大化，将这个制度变成整人的工具，就从一个极端走向了另一个极端。
如果利用辞退制度来处理个人恩怨，打击报复他人，我们也将严肃查处，让其付出同样的被辞退的代价。
就此，潘毅专门写了一篇文章，以“本报评论员”的名义，发表在《怀宁日报》头版头条上。各区县都把它当作文件学习。
这项工作能够得到很快推进，潘毅非常感谢市人大的配合默契。
说具体一点，就是人大主任的支持。
比如受到处理的那些局长们，他们都是人大代表，要处理他们，必须履行必要的法律程序，这就要看人大的态度了。
如果人大态度暧昧或动作迟缓，这些事情很难快刀斩乱麻地进行。
一旦拖泥带水，就会惹出麻烦来，上上下下打招呼的，说情的，都会出现。集体决策就会在摇摆中受到质疑。
从现在的结果表明，大家一开始对人大主任的顾虑是多余的，他确实是个顾大局的襟怀坦白的人。
这也让潘毅真正理解了，市级各大领导班子必须要有一个合理的格局，实现优化组合。
如果大家心口不一，各行其是，七撬八裂，党委和政府的许多工作是很难顺利开展的。
班子团结了，心齐了，凝聚力也就产生了。
所以，潘毅时常到大人主任那里去坐坐，以一种谦逊的姿态跟他相处，聊聊工作，说说家常。这便成了情感的粘合剂。
人大主任下乡视察工作时淋了雨，发了重感冒，潘毅专门给他送去特效感冒药，这药是王强从国外带回来送他的，他就转送给了人大主任。
人大主任在感动之余，越发觉得潘毅是个了不起的人，他总是善于把日常工作变成政治工作的一部分。
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