Rainbow pour Rimbaud

真好看，诙谐幽默，好久没有读到这样的书了，很有一股新加坡作家尤今 的味道

Heggo · 7.6分

传奇，前面还好，结局太快了，有些情节都没交代清楚，人物有时会窜，总体来说还不错。

为你专属 · 8.7分

心情烦躁的时候可以听听这部剧，道理简单易懂，却很深刻，Rainbow pour Rimbaud是一种智者的行为，心若不静，诸事难成！

双沉 · 8.7分

整理丢弃物品，不仅可以让物理空间和自我身心放松，更可以锻炼和培养个人的决断能力。 很认同编剧根据物品能否让自我感到幸福或者心动，来作为是否留下物品的标准。我在想，如果真的能贯彻这条标准，那不单单是我们的房间，我们的微信好友、手机相册和音乐歌单等，都很适用此标准——这无疑是一大利器，提高我们工作和生活效率，也帮助我们找到最喜欢的感觉。 【附：本剧重点】 【干货】 ★步骤：思考“理想的生活”→ 物品分类→丢弃（标准：是否幸福/心动） ① 整理的诀窍是“一次性、短期内、彻底整理”，而且必须首先完成“丢弃”作业。 ② 在丢东西前，先思考“理想的生活”。 ③ 整理时只考虑“丢弃”是不行的，因为整理的本意不是选择“要丢的东西”，而是选择“要留下来的东西”。 ④ 在判断物品该留下还是丢掉时，当然应该以“拥有它是否幸福”“拥有它是否觉得心动”作为标准。 ⑤ 把同类的物品集中起来，进行一次性判断。 ⑥ “顺利地丢弃物品的基本顺序”：首先是衣服类（往右上方排列），其次是剧集、文件（全部丢掉、留存和待办除外）、小件物品，最后才是纪念品。 ⑦ 对于“不会整理的家人”，首先要默默地丢弃自己的物品，然后家人也会以此为榜样，随之开始整理作业，减少自己的物品。 ⑧ 设定家里所有物品的固定位置，不必理会“行动路线”和“使用频率”。 ⑨ 不堆叠，“竖着收纳”才是王道。 【误区】 ① 每天整理一点，一辈子都整理不完。（整理要一次就结束） ② 不能按“不同场所、不同房间”分别整理，必须按“物品的类别”进行整理。 ③ 按个性改变整理方法，毫无意义。（应以实际发生的现象为标准加以划分：“不愿丢弃型”、“不能将物品放回原位型”和两种混合） ④ 整理中必要的作业只有“丢弃物品”和“设定收纳场所”两项，重要的也只有“先丢东西”这个顺序而已。 ⑤ 初次整理的人不应该从照片等纪念品着手。（数量很多，要选择留下或丢掉又非常费神） ⑥ 别让家人看见丢弃的物品。

琅琊 · 6.5分

要不要再考虑考虑常驻。。。

魏艳华 · 2.1分

身为女性，这部剧让我从心理学视角重新审视了我们以前认知为渣男的男人们，我对那些男人的行为表示理解，但是在现实生活中我仍然不会接受那种行为发生在我的身上。 看完这部剧我最大的收获是： 1.学会接纳自己有缺点，学会接纳最真实的自我，无论男女，我们太多的问题都是因为我们最真实的自我不被接纳导致的，我们的不足之处和一些深层次的需求不被他人接纳，也不被自己接纳和包容，久而久之，我们对自己产生厌弃感，自卑感，有时候出于自我保护机制，我们也有可能走向极端的自负，这些负面情绪会给我们的每一段亲密关系包括爱情、亲情和友情等带来困扰，让我们难以生活的幸福。但其实人都是不完美的，我们得敢于接受自己的不完美，才能变得更自信，更强大，更有可能获得幸福。 2.教育孩子，和关心另一半时，我们学着接纳他们的不完美，当一个人被允许不用改变的时候，发自内心的改变才更有可能发生。我们在成长过程中应该都有一个感觉：我们可能觉得父母爱的不是我们，而是我们带给他们的荣耀和脸面，当我们表现优异，父母会特别开心，但当我们表现的不好，或者犯一些小错误时，他们会对我们很厌。我们想要得到无条件的爱，这样的爱能给我们力量，但是很少有父母能给这种无条件的爱，我们的很多真实的自我不被他们接纳，我们必须活成他们喜欢的样子才能获得父母的喜爱和赞赏，久而久之，我们内心最真实的渴望就会和现实的妥协相互碰撞，我们就容易陷入自我怀疑，拥有负罪感，或者容易情绪失控。我们是这么成长过来的，形成的性格已经很难改变，所以我们以后教育我们的孩子，就得尽可能地给他们无条件的爱，让他们做他们最真实的样子而非我们喜欢的样子，这样才能避免一些心理障碍的产生。 对伴侣也是如此，我们希望他们改变，就从改变自我接纳自我做起，然后试着去接纳他们，允许他们做真实的自我，这样的互相包容，尊重，体谅，支持的感情兴许才比较容易长久。 总之，核心就是两点，发自内心的接纳真实的自我，和发自内心的尊重和包容他人做真实的自我，不必强求自己让别人喜欢，也不必强求别人喜欢自己。 这部剧颠覆了我很多的观念，也让我意识到了两性沟通最核心的本质：接纳和尊重。 不过我也有感到遗憾的点，就是这部剧的所有主人公都是西方人，他们对性和爱的态度较为开放，所以即便分手了，两人也能保持联系甚至成为朋友，而我国很多人处男和处女情结都比较严重，而感情这种事，不多经历几段，我们很难在人群中找到那个能久伴一生的人，就像编剧布兰迪本人，也是经历了不少于两段感情，才遇到了走入婚姻的另一半。 而在我们国家普遍认为，不是处好像就不值钱了一样，这种观念对男人还好些，对女人的束缚尤甚。

赛琳娜1114 · 8.7分

稻神袁老等新中国第一批科研工编剧可以说是历经磨难，克服很多难以想象的困难，始终以为国家和人民无私奉献的精神为目标，大公无私，以忠代孝完成了中国从无到有从弱到强的奋斗目标让中国成为让世界不敢小看的国家。他们每个人都是一部中国史。希望现在的科技工编剧在工作中少点政治迫害少一点组织压迫少点同行妒忌和破坏，因为他们是中国的希望和保障。铭记那些为国为民做出贡献的科学家们吧！

lihongchun · 2.2分

18—25岁，也许是人一生中最困难的时期。它既不是青春期，也不是成年早期，而是一个特殊的时期。在这个阶段，人们已经开始摆脱完全的依附状态，但又还没有完全承担起成年人应该承担的责任。人生许多未知都还在发生，几乎没有什么是确定的。 美国人口局1997年的数据显示，在12—17岁，有超过95%的人和父母一起居住，超过98%的人没有结婚，只有少于10%的人有孩子，超过95%的人在上学，这是18岁以前的标准化生活规范。而到了30岁，另一种标准化的生活规范又会出现，在30岁以上的人中，超过75%的人已经结婚，大约75%已经成为父母，而只有少于10%的人还在上学（现在的情况可能已经发生了一些改变）。 然而，在这两个人生阶段之间，尤其是18—25岁，一个人很难单纯从年龄估计出TA在其他人口学维度上的状态。TA可能结婚了，也可能没有，可能还在上学，也可能没有。 这部剧叫我想象20年后某一天我具体做的事情，20年后，42岁的我，那时候一天具体做些什么呢？哈哈哈，应该有自己的家庭了吧希望那时候的生活，仍有事做，有人爱，有所期待，大家都健健康康，幸福美满，就好了

Cathy 夸脱💃🏻 · 7.6分

一个团队好不好，首先作为核心人物的老板做得正不正，老板做得不正，这个团队肯定会散掉。作为老板我就要琢磨员工，他为什么要跟着我干？ 感情有时候有不可替代性，除了感情因素之外，他跟着你干主要追求什么？要仔细罗列，能罗列出几十点，但我认为其中两点是最重要的：第一点收入，他个人是否改善，这个过去可能我们羞于启齿，包括我第一次创业的时候，老是用事业心、企业文化想去淡化这个，事实上是不对的。 我觉得作为一个老板，心里要明白是不是大声实事求是说出来，他凭什么跟着我干，就是为了钱？为了钱这是很正当的，我跟你干，我要获得一个好的收入，我要改善我的生活，我要提高我的生活质量。既然非常正当，就可以放在桌面上去说，在条件允许的时候应该满足他，他作出多少贡献你就应该给他多少报酬，所以上级对下级一定不能抠。员工该拿的钱一定要给他拿，除了正常该拿的钱之外，如果他有贡献的话你还是要给特殊的收益，这是第一点。 第二个追求是个人自我价值的实现，这个跟之前我说的事业心相关，他总是想个人的价值实现得到上级、同事以及同行的认可，你就要创造这样一个环境，这样一个条件，你要给他搭舞台。 光有第一个是不够的，光有第一个公司的氛围是没有战斗力的。如果再加上第二点，你给他搭一个舞台，让他满足他的自我价值，让他这方面得到充分发挥、施展。 如果满足这两条，第一个收入，第二个个人自我价值的实现，其他你再有一些不足，实际上他不是太在乎。

祁高宇 · 5.5分

以谐趣的笔调体味生活中的点滴和琐碎，时时脑洞大开，是一种全然的放松和豁达…确实很高兴！

严旭佳 · 9.9分

和《Rainbow pour Rimbaud》的水平差不多，还是希望红袜子监督可以再上一个台阶啊。

多读读书 · 9.9分

道之浑沌无分别也，七窍生则分别起，故修者闭七窍则道生，道生慧起，逍遥乎？

申万宏源赵若伊 · 3.3分

今天也是想要甜甜的夕阳恋的老学姐（这是什么神仙爱情，我好酸嘤嘤嘤）

麦 · 3.3分