Glenn Gould: On the Record

“Glenn Gould: On the Record” “什么” “我的意思是I want to see you”

中国加油 · 3.3分

虽然有瑕疵，但看完收获依然很大。写的很接地气，分享也真诚，。

野山茶一一綦洪云 · 5.5分

编剧结合个人经历现身说法，堪称创业实践教科书，其他管理者也可借鉴参考，有助于澄清某些似是而非的说法、坚定某些应该坚守的信念、关注某些能力的培养和提升。 比如办公室政治、坏榜样法则，比如不从好朋友的公司挖人，比如领导力就是别人追随你的能力、多交朋友特别是分享喜悦和分担苦难的朋友、招聘主管重在能力而不是没有缺点、员工激励和培训、把想法写出来、你忙碌不变说明提拔的副手不称职以及依次管理好人、产品和利润等。 虽然生活就是苦苦挣扎，我们还是少看墙多走路，既要雷厉风行也要保持理性，接纳你自己：你的与众不同，你的背景和直觉。 ◆ 前言 >> 在本剧中，我要讲述的是我自己的故事以及我所经历过的磨难。 ◆ 第一章 从革命者到风险资本家 >> 美国前国务卿科林·鲍威尔说，领导力是一种能让别人追随你的能力，即使别人只是出于好奇。 ◆ 第二章 Loudcloud沉浮录：我会活下去 >> 马克将出任公司的全职董事会主席，蒂姆·豪斯担任首席技术官，我则出任CEO。至此，Loudcloud公司诞生刚满两个月。 >> 无论你是谁，你的一生都需要两类朋友。第一类是当你遇到好事时，你可以打电话与之分享喜悦的朋友。 >> 第二类是当你身陷困境时，你可以打电话与之分担、向其倾诉的朋友。 >> 出售Loudcloud公司还意味着要将大约150名员工一起转给EDS公司，同时还要辞掉其他140名员工。 ◆ 第三章 转型Opsware：这一次，跟着感觉走 >> 我想，我之所以这样做，是因为我知道绝望是什么滋味。 ◆ 第四章 陷入绝境 >> 生活就是苦苦挣扎。——卡尔·马克思 ◆ 第五章 依次管理好人、产品和利润 >> 在企业型软件公司里，最重要的两个职位往往是销售主管和技术主管。 >> 历经艰辛后我才懂得，招聘主管时应该像科林·鲍威尔所指出的：重点看应聘者的能力，而不是看其是否毫无缺点。 >> 我之前的上司吉姆·巴克斯代尔很喜欢说这样一句话：“我们要依次管理好人、产品和利润。” >> 我发现人们辞职主要有两个原因：第一，他们讨厌自己的管理者。缺乏指导、职业发展前景不明朗、收到的反馈多为负面的，这些因素通常会令员工感到惊恐不安。第二，学不到东西：公司没有投入资源，帮助员工学习新的技能。 >> 正如安迪·格鲁夫所说，管理者只有两种方法可以提高员工的产出：激励和培训。 >> 大多数CEO永远不会从朋友的公司招募人才。 >> 正如著名励志大师托尼·罗宾斯所说：“如果不知道自己想要什么，你实现愿望的可能性就微乎其微。” ◆ 第六章 关注眼前的麻烦 >> 有时候，企业领导者只需言简意赅地表明态度，不一定非得提出具体的解决办法。 >> 我所说的政治，是指员工在职场进阶的过程中，依靠手段，而非业绩和贡献为自己谋取空间。 >> 安迪·格鲁夫认为，那种以公司的发展为依托，实现个人发展的野心才是恰如其分的，个人的成就仅仅是以公司成就为前提而形成的伴生物。相反，只关注个人成功而将公司利益置之不顾的人拥有的只是不当的野心。 >> 劳伦斯·J·彼得博士和雷蒙德·赫尔在1969年播出的同名剧集中首次使用了这个术语，意即在一个集团中，员工只要表现出众，就能获得提拔，直至被提拔到一个他不能胜任的岗位（即他们的不称职级别），自此无法再获得提升。 >> “坏榜样法则”。依据该法则，一个团队内部无论哪个层面出现了滥竽充数的人，他们都会像蛀虫一样影响其他成员，最终使得能力出众的人也渐趋平庸。 >> 这条法则的原理就是：员工会拿他们上级中能力最差的那个人做参照物。 ◆ 第七章 前途未卜时怎么办？ >> 对CEO来说，最理想的态度是既要雷

梁cat～ · 1.1分

真的很值得一读，做生意的、带团队的都可以看看，很有借鉴意义。书名带有“投资”两字，其实更多的是讲做人方面，怎么提高团队凝聚力，怎么让团队成员更拥护你，怎么保持与别人长期合作，怎么让别人更喜欢与你合作，这都是和个人魅力有关的，这部剧讲的就是这些。 投资不是狭义的投资理财，而是从长远利益来看，怎么投资自己和他人的一段关系，让两人在未来实现合作共赢。

张镇 · 4.4分

首先必须承认，书中还是很多金句感悟和高尚的情怀，真正的价值投资者值得尊重。 虽然缺少了一些定量分析方法，但是作为一本理念级的入门介绍也算合格。毕竟，要先真正认可这一理念才有可能想去做。 也觉得，投资其实有点成王败寇的意味……

💎 Wendy温蒂 · 4.4分

本剧内容上用了很多生动的生活例子去简化算法的理解，但在讲密码学相关知识的时候，并没有用通常的专业术语来翻译，导致一些内容理解困难，甚至有明显的错误，比如数字签名部分图62中创作的 11乘6，钟发现为11  这部分，这个11乘6就是翻译错误导致的。

付翠萍 · 3.3分

插空读完《Glenn Gould: On the Record》，是第二次杜兰特，还是让人放不下，几乎是一口气读完。过程中眼前就浮现影版Glenn Gould: On the Record的画面，自动代入李冰冰，周迅等人的脸。为了信仰，的确能够付出全部。现在还能做到吗？

武康派 | 林玲 · 3.2分

左脑是思维和男性化，右脑是觉知，灵感。左右脑需要平衡，女性做好了，本身就是一个精彩的转身，不用羡慕男性，拥有璞玉的人只要好好开采自己手上的玉，像Wolf Koenig这样，此生作为女性足以。

6910101619 · 5.5分

诚如本剧编剧所说，一本剧触动到了读者进而引发读者采取行动才是好剧，我就被本剧打“动”了。 最近我开始了冥想，对于每日反思也跃跃欲试。当然我也知道，同一时间不应急于求成，要耐心一些，慢慢养成一个习惯再添加最好。 本剧对我意义最大的部分就是告知了我成长比重，改变～行动～思考～学习。我也渐渐领悟到，个人顿悟这件事与个人成长仍有诸多差距。 希望我能坚持下去养成好的习惯，我想那才是读本剧最好的反馈。

浩 to do · 3.2分

情节跌宕起伏，非常好看，直击面对中国政权的现状，让百姓明白有吸人血的魔鬼就有惩治的魔鬼的利刃，旌旗十万斩阎罗

紫紫He · 5.5分

前两章的身体和空间作为论系列非常好读，不同于最后一章的大量晦涩的哲学论述，作为日常最能切身体验的身体感受与生活空间，Roman Kroitor给予一种理论化视角的入口，去把玩和品味那些日常中蕴含的哲思。把广而深的哲学理论融合于日常体验之中，渗透于不经意间的思绪之间，通过文字能感受到编剧写作时流溢出的愉悦和自然，作为文化研究的一种体验式书写，虽然不够深邃和洞见，但作为普通读者而言，悦目且思忖。

TQY · 2.1分

书真的是我非常喜欢的类型，好喜欢里面的小苏宝！编剧能不能快点更！我真的好想揍里面的几个人，不看她们被揍我不爽。

自由行走的小兰🌸啦啦啦 · 1.1分

我一个不喜欢看现代傻白甜剧的人，都开始捧着脸姨母笑追剧了。因为这个剧虽然甜，职场相关的也确实小白，但是女主不傻啊！终于迎来了一个不靠拉低女性角色智商来侮辱观众的剧了！里面的男女角色无论反派正派都很nice，所以看下去感觉还不错~

☆╰ァ 安安 · 9.8分

斗斗斗的万历年间 一月皇帝朱常洛 只想安静做个木匠的朱由校先生

摩耶 · 2.2分

编剧构思匠心独具，虽然不少细节值得推敲，但总体感觉还是不错👍

邵新 · 8.7分

“一把刀”，切肤剔骨剖喉！ “千个字”，字里行间滴泪！ 开始以为这是关于美国“唐人街”新一代移民的故事。不然。编剧的笔锋直指母亲和母亲消失的那个年代。 历史可以被翻手为云也可以被覆手为雨的。文中的母亲是那个没有具体显现却无时无刻不隐阿其中，是那个于风云雾雨中企望为自己的生命辨识方向洞见日月的“人”，而其余的大多数则在如纪念碑般巨石的重压下“躯壳慢慢地迸裂开来，长出了狗尾巴草”！

花花花轮同学 · 6.5分

全书用幽默诙谐甚至戏谑的现代语言，侃侃而谈，让读者在轻松愉悦中了解诗人生平经历、理解诗歌写作背景，读来妙趣横生，感同身受，如临其境，拉进了历史与现代的距离！

夏天就是热 · 3.3分

40年前的科幻剧集，现在看来一点不过时。对话既幽默又讽刺，还带点冷酷。 如果地球是被另外维度的高智商物体设计出来的，那么，我们长久探寻的宇宙、生命的意义又是什么？

Jing Baoer · 5.5分

一个周末读完，道理很简单，因此比较容易读。每个人每个阶段的追求不一样，显现出了的状态会有所不同，但是坚持做一件事确实是一件非常重要的。有所收获，两点足以。

孙萩璨 · 8.7分